人工成本，可分为员工工资、劳务工资、分包费三个部分。

        1.   【员工工资】可用于统计公司管理人员、项目管理人员等固定工作人员的工资成本。员工工资表是根据员工考勤表生成，每个项目的考勤可以单独录入，但一个月份只能生成一张工资表。员工考勤的录入比较简单，是按数字表示出勤情况的，全勤填写1、半勤填0.5、缺勤填0。如果有迟到、早退、旷工等情况可以填写员工罚款单来进行扣工资。

        员工工资的计算方式有月工资和日工资两种方式（在员工维护中设置），按月工资计算时工资不受考勤影响，按日工资计算时，员工工资等于日工资乘以考勤天数。以上计算得出的是应发工资，用户还要根据自己的实际情况来编辑公式，得出实发工资。下图所示：员工维护中有每个员工固定的月工资、日工资、基础工资、职称工资等。

        除此之外，还有根据系统中各业务单据自动计算的扣工资预支、扣员工借款、扣罚款、员工请假单中请假扣工资等，还有需要手工添加的在工资项目定义中各种扣款、补助等。

        员工工资成本的分摊是根据考勤表来自动计算的，例如：3月份某员工在A项目工作了8天，在B项目工作了10天，在C项目工作10天，那么分摊计算公式等于：工资数除以28天再乘以各项目的工作天数，得出各项目应分摊的工资数。

        2.   【劳务工资】可用于统计公司非固定的工作人员，或其他劳务公司的工人工资，劳务工资计算方式可选计日、记工、计分、计时、计件（在添加劳务人员信息时设置）。

        劳务工资表是根据劳务考勤表生成，每个项目的劳务考勤要单独录入，每个项目每个月份生成一张劳务工资表。记录劳务考勤表时间段可选择三种方式：按日、按月、自定义（1个月之内）。

        在劳务考勤中，记录的内容主要包括：当前日期的出勤情况、工作内容。如下图所示：员工张三在7月25日，考勤数为8，工作内容为，在A区接线缆。他的工资类型属于计时，所以8代表8小时，他当天的工资为：25乘以8=200。除正常的考勤外还有承包款一项，一般是记录员工当天的补助或加班费等。

        如果劳务工人有预支工资的情况，可以记录在劳务预支单里，在生成工资表时，系统自动计算扣预支款，另外生成工资表时还有承包款合计以及两项可以手动添加的款项：其他扣款和其他补贴。

        劳务工资没有项目分摊，根据工资表中项目名称自动汇总统计到该项目。

        3.   【分包费】可用于统计专业分包产生的成本及临时雇用的零工成本。如软件流程图所示：分包成本是由外包人工单产成，其来源可分为两部分，第一：来自分包合同中的合同验收，第二：来自合同外零、点工验收。 

        合同验收和合同外零、点工验收，都要建立外包人工单，两者的区别在于，前者在外包人工单中执行的合同（可以读取到合同内的相关信息，如合同量、上报量等），后者在外包人工单中未执行合同。

        分包成本是根据外包人工单中项目名称自动汇总统计到该项目。