劳务人员信息
     近年，建筑企业与劳务人员的关系正逐渐紧密，尤其是2020年5月开始正式实施的《保障农民工工资支付条例》实施后，对企业与劳务人员的合作关系提出了更高的要求。
     劳务人员需实名造册，工资明细存档三年，每月工资发放日期必须提前公示，准点打卡。杜绝了劳务管理工作中的责任意识差、弄虚作假等行为。
     新规不单对企业经营模式提出了更高的要求，对建筑企业的管理运营团队也是一种挑战——企业相当于新增了几百个需要系统管理的员工。
     针对以上管理需求，金石工程项目管理软件开发了劳务管理模块，可帮助建筑工程、电力工程、道路桥梁、市政园林类企业开展劳务管理工作，清晰掌握劳务分包情况、人数、精准核算薪酬、做到人员对号、调配有序。
1. 劳务人员信息管理
     为了杜绝工地现场的施工队进行谎报、虚报劳务人员信息等情况，劳务管理模块为每个劳务人员建立包含：个人基础信息、照片、证件、身份证的劳务档案。
      同时系统采用考勤和工资支付紧密联系的方式，严格控制管理劳务人员工资。只有打卡签到的人员，才可以连通工程项目管理系统中的支付模块，生成对应的工资报表。系统可按项目、工种、工资类型（日/月）进行分类管理，并可根据人、班组、队伍自动生成各类工资报表，防止施工单位虚报、漏报，生成的工资表可以在系统中预览、打印、导出，并可永久保存，弥补了纸质文件保存难，时效短的问题。
 
2. 扣除分包班组代发工资
     大多数工程项目企业无法对产业链的上中下游全盘自营，只能采取层层分包的合作方式。在与劳务分包公司合作时，双方签订的分包合同往往包含完成项目的总金额，包含劳务人员工资、设备费用等。
    但在实际运作中，特别是现行法律要求，常需总公司代发劳务工资。为了应对以上情况，金石劳务管理模块可以预设：当总公司代发劳务工资后，将在分包合同中自动扣除该项。方便快捷，避免出现结算失误。
    金石劳务信息管理模块基于对建设工地现场的深入分析，意在为建筑工地解决实际问题，为工程企业提供更专业，更精确、更专人的劳务人员管理服务。   同时通过对劳务管理的强化，加深企业对项目进度的了解，提升了企业的管理效率和水平，并保障劳务人员的根本利益。