组织架构是企业运转的基础，组织架构有很多形式，比如直线制、职能制等模式。

     各种方式各有优劣，但无一例外，想要保证企业高效、有序的运转。组织架构都需要做到：责权清晰、脉络通畅。也就是所有管理者、员工都知道自己该干什么，业务过程中需要担负什么责任，结果、问题该如何流转等。
    金石工程项目管理软件针对企业的实际情况，设计权限分配模块，系统大多数功能都可以在后台调配，按照员工的岗位职责给予不同的权限，具体操作流程如下：

1创建角色
    用户登录金石系统后，按照系统维护-用户管理权限设置-用户权限维护-岗位角色-添加角色的操作顺序进行设置。 
 
2为角色分配权限
    公司经理角色创建完后，只是一个光杆司令，并没有对应的权限，需要手动分配给它权限。
    点击“权限”按钮弹出“给岗位角色设置权限”的按钮，在给岗位角色分配权限的功能模块打钩，设置完成后点击“确定”按钮
    在该模块中，可以根据实际情况进行妥善安排分配，其中如果建立的新的岗位角色跟目前系统中现有的岗位角色拥有同样的系统操作权限，可选中当前岗位角色，点击“复制岗位角色”的按钮，复制完成之后，新的岗位角色跟当前岗位角色拥有同样的系统操作权限。

3、实际使用
    基本信息已经设置完成，接下来实际添加一个员工：
    用户进入系统维护-“用户管理权限设置-用户权限维护。点击用户设置-岗位角色-添加用户-添加用户对话框，根据该角色的实际情况，添加用户基本信息。
     其中要注意的是：底部设置总公司和子公司一项，如果错误设置，会导致该用户的整体权限受到极大的影响，所以需要谨慎选择。
    输入用户名称（可从系统的员工库中直接选择），输入用户“登录密码”，选择“部门名称”，启用该用户则可勾选“启用”的复选框，该账户就可以正常使用了。
    如果该角色拥有单据审核的权限，那需要多一个步骤-点击“审核密码”，为其设置审核密码。
    也可选中用户进行修改或删除的操作，用户被删除后不能登陆系统。
 
4、用户分配权限角色
    “用户添加”完成后系统提示添加用户完成，是否给用户分配权限角色。
     点击确定之后，根据前文设定，选择一个角色，点击“确定”按钮，该用户既拥有相应的权限。 
     如果该角色不适用系统库中的权限，可以通过-模块授权-设置操作模块权限-给用户设置权限的对话框，在给用户授权的模块打钩。