建筑工地管理系统的工资管理模块是为员工支付工资.薪酬策略.薪酬水平.薪酬结构.确认薪酬构成.分配.动态管理系统的调整。主要包括工资单.工资管理.计时工资管理.发放工资审核.工资报表.工资设置权限分配等模块。该系统可以自定义，以满足不同企业的管理需求。例如，定制基本项目中的基本工资.保险系数.通过系统自动计算工资保险和税费等。

企业体系的核心价值是什么？

    1.企业管理需求可以通过定制项目来满足。

    2.实现数据变化的精细控制。当员工工资或公积金保险系数发生变化时，可以选择修改变化的项目，设定有效时间等信息，然后系统会根据这些条件的变化，根据新标准自动计算员工工资。

     3.可以建立多种账套，以满足不同职能人员的薪酬结构。财务部门可以设置的工资结算模式。

     4.严格的权限设置确保数据安全。根据权限设置，财务人员输入并向不同的员工支付工资。只有创造者才能修改相应的值，其他人员无权修改。

    5.可扩展性强，可与考勤系统连接，工资自动计算。将考勤数据引入工资项目，根据考勤数据自动计算人员工资。

    6.支持数据的导入和导出，工资数据可以通过excel引入表格形式，便于财务人员建立工资表。