在工程建设中，发包人通常将工程的全部或部分交给承包人，承包人将劳务分包给合格的分包公司。你知道什么是劳务分包工程吗？劳务分包的概念是什么？

一、劳务分包的概念是什么？

劳务分包，又称劳务分包，是指建筑企业或专业承包公司将其承包的房屋建筑和市政基础设施项目中的劳务分包给具有相应资质的劳务分包公司完成活动。项目的劳务分包一般不经发包人或承包人批准。业主不得具体承包人，劳务承包人不得将合同项下的劳务分包给其他合格的劳务承包企业或其他人。

《中华人民共和国建筑法》于1997年颁布、自此发布的《中华人民共和国担保法》、都提到了分包的概念，但分包的概念是建设项目的分包，不涉及劳动分包。2001年，建设部发布的《建筑企业资质管理条例》首次定义了劳动分包的概念，并将建筑企业资质分为总承包、专业承包和劳务分包有三个序列。并要求具有劳务分包资质的公司能够承包总承包公司或专业承包公司的劳务分包。

在劳务分包中，劳务承包商只提供劳务和材料、设备和技术管理仍由总承包商承包。劳务分包仅属于劳动力的应用，其他所有施工技术、设备、材料完全由总承包商承担。

二、劳务分包工程管理体系的特点

1、劳务分包是总承包合同的唯一要素，是基于建设工程施工合同的原则。没有建设合同，就没有劳务分包合同。

2、劳务分包的内容是建设项目中的劳务，因此劳务分包合同是承包商不包装材料或承包商包装辅助材料的合同。

3、劳务分包的核心是具有相应资质的企业。劳务分包的发包人为施工总承包人或专业分包人；承包人为具有相应资质的劳务公司。由于劳动合同的主体是公司，构成了公司之间的法律事实；因此，劳动分包合同不是劳动合同。

4、劳务分包不得经发包人同意。劳务分包仅存在于施工劳务的承包中间，其内容是指施工劳务不是部分工程。劳务分包与发包人没有直接的法律事实。总承包商和专业分包商不得经施工单位或总承包商许可。根据《建筑法》第二十九条的规定，工程分包必须经建设单位同意。

三、工程劳务分包的强制要素、资质

根据建设部《建筑企业资质管理条例》和《关于建立和完善建筑劳务分包制度发展的意见》，承包劳务分包的公司必须取得相应的劳务分包资质，禁止劳务分包“承包人”。因此，对于工程劳务分包，主要要求是劳务分包商只是具有相应劳务经营资格的劳务分包公司，不允许自行承包劳务经营。

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随着国家对基础设施和交通设施建设投资的增加，国家对交通设施建设的投资每年都在增加，为国内路桥建设公司增加了无数的机遇，公司标准越来越多，企业工业设备和人员总数远远不能满足施工的需要，因此管理项目出现，随着专业分包和劳动分包在工程建设中的管理项目越来越重要。本文首先从劳动分包的优缺点和当前情况进行了简要的分析和思考。

四、工程劳务分包管理的利弊

劳务分包作为当今机构劳务人员的首选，为项目生产增添了许多便利，主要体现在以下两个方面。

1、可以减少公司在职人员总数，从而降低公司成本

公司员工越多，公司承受的社会压力和经济负担就越大。社会压力主要体现在许多员工在企业的帮助下生存，如果企业经营业绩不理想，不能达到相当大的利润水平，难以保证公司员工的工资和福利，甚至导致大规模员工下岗，大量员工进入社会，或多或少会对社会可靠性产生不利影响，降低企业的社会影响；经济负担主要体现在公司支付的社会保障费用上、培训费、闲置生活费、期间费用等。根据《劳动法》，公司必须为员工购买社会保障，包括养老保险、医疗保险、公积金（部分私营企业未购买）等。员工进入公司后，公司还将投入大部分资金对其员工进行专业技术培训。此外，当公司没有项目时，它还应确保闲置员工的基本生活费用。员工人数越多，公司支付的钱就越大，这对公司的资本运营造成了很大的压力。

2、企业首先可以选择实力更强、技术实力更高、更容易管理的劳务分包机构

目前，个人国部分企业正在为其员工提供技术实力、专业技能、组织观念令人苦恼。公司员工来自各级，包括大中专毕业生和农民工。他的知识、素养、思维方式不同。虽然经历了培训，但各方面还是有一些差异，给公司的管理带来了一些困难。劳务分包是逐层选择的、经过多次考核决定的劳务分包机构，公司具有主导地位，能够从容选择最佳的劳务分包机构，降低了公司的管理难度。

五、工程企业怎么控制劳务分包情况？

工程企业可以通过选择金石工程项目管理软件进行劳务分包强化管理，金石软件中内置劳务分包管理模块，从合同、用工控制、用工结算、用工数量等诸多方面来控制分包企业，分包企业的人员调遣，劳务支出等等都会在金石工程项目管理软件中有相应的管理模块，并且分包管理的支出都会纳入统一的成本管理模块进行统计，便于企业进行成本管理，非常方便。